1.1 - Gestione Politica & Strategia Aziendale |
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In questo Sotto-Processo sono definite le attività inerenti la Gestione della Politica e della Strategia Aziendale. |
Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
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Riferimenti Documenti:
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1.1.1 - Definizione Obiettivi Economici e di Risultato |
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Tali obbiettivi vengono definiti in Sede di Consiglio di Amministrazione alla eventuale presenza del Capitale. Essi riguardano la redditività, le scelte strategiche e lo stato di penetrazione dei mercati. |
Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
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Riferimenti Documenti:
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1.1.2 - Gestione Direzione Aziendale |
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In questo sotto-processo sono inserite tutte le attività che compongono la gestione direzionale dell'Azienda, incluse le attività necessarie alla messa in atto al sistema di gestione della Qualità e al miglioramento delle sua efficacia.
Tale Sotto-Processo si basa principalmente sull'attività Riunione della Direzione, in sede alle quali vengono prese decisioni relative a:
Gestione Straordinaria Personale
Gestione Straordinaria Fornitori
Gestione Straordinaria Clienti
Gestione Accordi Distribuzione e Sub-distribuzione con Fornitori
Gestione Accordi Distribuzione e Sub-distribuzione con Clienti
Gestione Accordi di Agenzia
Gestione Straordinaria Nuovi Prodotti
Definizione della Politica della Qualità
Nomina del responsabile della Qualità
Esecuzione Riunioni di Riesame della Direzione
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Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
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Riferimenti Documenti:
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1.1.3 - Riesami della Politica Direzione |
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Questo Sotto-Processo integra le attività relative ai Riesami della Direzione e le attività di monitoraggio del Sistema Qualità effettuate periodicamente dalla Direzione. In quest'ambito vengono definiti gli Obiettivi della Qualità e i relativi traguardi. Tali obiettivi definiti in Sede di Riesame della Direzione tengono conto degli Obiettivi Economici e di Risultato richiesti in Sede di Consiglio di Amministrazione e mirano alla soddisfazione dei criteri di conformità dei processi e dei prodotti e alla soddisfazione dei Clienti in un ottica di miglioramento continuo. |
Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
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Riferimenti Documenti:
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1.2 - Risorse Umane |
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Il Sotto-Processo integra tutte le attività inerenti la Gestione Ordinaria e Straordinaria delle Risorse Umane. |
Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
- Titolare
- Sostituto Titolare
- In Addestramento
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Riferimenti Documenti:
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1.2.1 - Selezione del Personale |
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Il Sotto-Processo raggruppa le attività relative alla Selezione del Personale. |
Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
- Titolare
- Sostituto Titolare
- In Addestramento
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Riferimenti Documenti:
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1.2.2 - Gestione Rapporto con Personale |
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Il Sotto-Processo raggruppa le attività relative alla Gestione Ordinaria e Straordinaria del Personale. |
Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
- Titolare
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Riferimenti Documenti:
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1.2.3 - Addestramento |
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Il Sotto-Processo raggruppa le attività relative all'Addestramento degli Utenti del Sistema e quindi alla Gestione delle Permission dei diversi Operatori. |
Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
- Titolare
- Sostituto Titolare
- In Addestramento
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Riferimenti Documenti:
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1.2.4 - Formazione |
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Il Sotto-Processo raggruppa tutte le attività svolte in Azienda per la formazione degli operatori siano essi personale dipendente e non, che Clienti e/o Fornitori per un miglior utilizzo delle risorse. |
Addestramenti necessari per il
Sotto-Processo:
- Responsabile
- Sostituto Responsabile
- Titolare
- Sostituto Titolare
- In Addestramento
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Riferimenti Documenti:
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